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东航股份第一期“燕计划”后备人才领导力测评活动顺利开展

为检验近三年来的培养效果、厘清学员定岗的方向,2016年2月24日-25日,东航股份培训中心与格略集团携手开展了第一期“燕计划”后备人才领导力测评项目。

作者:人才测评事业部

时间:2016-02-26

     “燕计划”是东航股份“燕翼翔”后备人才梯队建设计划的重要组成部分,主要以优秀的应届毕业生为培养对象,旨在通过三年左右的时间,将其培养成为合格的内设部门副经理”,并成长为公司未来领导者。目前,首期“燕计划”学员即将结束培训及轮岗实践,为检验近三年来的培养效果、厘清学员定岗的方向,2016224-25日,东航股份培训中心与格略集团携手开展了第一期“燕计划”后备人才领导力测评项目。

       本项目主要基于评价中心、发展中心的技术和方法,根据东航领导力模型指标,采用跨界会谈、角色扮演、决策质询、关键对话、行为复盘和标准化测验等方法,重点考察和培养学员在思维、人际和团队培养方面的能力。此外,为培养学员在今后团队带领中识人用人方面的能力,还在项目中嵌入了评价中心技术的相关培训。本次项目过程中,格略集团首席顾问、心理管理研究院院长郭金山博士、人才测评事业部总经理林洁莹等资深顾问,以及东航股份相关领导与学员积极互动、探讨,帮助学员明确自身所处成长阶段和发展状态,充分认识个人核心优势及不足,厘清个人未来发展的方向,为其接下来的定岗选择提供建议。

       活动结束后,项目组为每位学员撰写了个人评估报告,一方面对学员在各个环节的表现进行了分析和比对,梳理了学员的总体优势特征和待发展事项;另一方面结合学员的整体特征及个人意愿,形成了组织的任用使用建议,以在未来更好地对燕计划学员进行管理。该项目也受到东航股份领导的高度重视,人力资源部和培训中心部门相关领导参与到项目的各个环节中。