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某知名安防集团营销体系战略性人才评鉴活动顺利实施

为梳理和盘点集团营销体系战略性人才的能力现状,并选拔出具有高潜力的、能够迎接未来更高挑战的营销体系优秀人才,2016年3月,格略集团为某知名安防集团设计并主持实施了营销体系战略性人才评鉴活动。

作者:人才测评事业部

时间:2016-03-31

       为梳理和盘点集团营销体系战略性人才的能力现状,并选拔出具有高潜力的、能够迎接未来更高挑战的营销体系优秀人才,20163月,格略集团为某知名安防集团设计并主持实施了营销体系战略性人才评鉴活动,评鉴对象包含了该集团国内各分公司的高级经理及部分总监。

       此次评鉴中采用了无领导小组讨论、案例处理及答辩、投射测验以及BEI行为面谈等多种技术。基于之前研发体系和国际营销体系评鉴取得的良好口碑,此次活动中学员参与更加积极。通过该活动学员一方面加深了对自我的了解,知晓了自身待提升的地方;另一方面也明确了组织对自己的发展要求。此外,根据组织未来发展对该群体在实际工作中提出的更高要求,本次评鉴活动中格略集团资深顾问也更加关注学员是否能够经短时间培养后快速适应更高岗位的挑战。

       基于项目评鉴中心技术转移的需要,格略集团资深顾问针对评鉴过程中使用的多种方法和技术对该集团的内部评鉴师进行了一对一的辅导,以帮助其更快、更好地掌握相关技术。另外,双方还就本次评鉴活动的结果进行了充分讨论,并统一了意见。最后格略集团项目组提交了本次评鉴中潜质优秀学员的个人评鉴报告。

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